企業文化
Corporate Culture
這里是標題一h1占位文字
《公司的承諾》
公司深深地明白：員工是公司最大的財富。公司生存和發展的意義就是幫助每一位員工實行夢想。讓有激情的員工當上老板，讓勤奮的員工得到應有的報酬，讓對公司有貢獻的員工老有所養，讓所有員工比他身邊的人生活得更體面，更有安全感。
公司就像一個偌大的蜂巢。它將演繹著歸宿的意義，讓辛苦歸巢的員工在這里得到同伴的呵護；它又演繹著平臺，承載著員工努力和拼搏的成果；它還演繹著避風港，遇到惡劣天氣時，大家可以回到這里憩息、休整。
它像太陽一樣，公平照耀著每一位員工，哪怕是一位最基層、最年輕地員工。盡管有著不同的分工，但它是為了讓每一位員工最大限度地發揮自己的特長；盡管有著不同的計酬方式，但它不允許任何一個成員不勞而獲，哪怕是蜂王。
在自然界中，個體蜜蜂是如此的渺小，但它們的團隊卻讓萬物敬畏，同時，它又憑借勤勞和奉獻而得到上天的哺育。公司和他一樣，集所有員工的智慧和勤奮鑄造品牌，而員工將是品牌的擁有者和受益者。
公司是孵化器，它將不加選擇地哺育著每一位員工的身體，鍛煉每一位成員的技能。有一天，它們之中一定會有人為追求更大空間而離開公司，而這時，它又像故土一樣，為每一位出走的孩子牽掛和祈福?！ ?/span>
《干部的承諾》
1、團隊是我賴以生存和體現自身價值的資本，所以我將把維護我們團隊的利益、提高我們團隊的收入、鍛煉我們隊員的能力作為首要職責。
2、公司是平臺，是載體。提升我們團隊的終極目的是為公司的發展壯大增磚添瓦。
3、幫助我的兄弟部門也是我的職責。他和我們一樣，都是公司的支柱之一，對他們釋放的能量最終將流回給我們自己。
4、我將努力提高我們隊員的能力，盡管有時方式顯得過于簡單甚至粗暴。我不允許隊員對我的權利產生輕視，但我完全接受他們嘗試飛翔所付出的代價。
5、對于公司的財務和審計制度，我未必能完全讀懂。但我將以健康積極地心態去接受和配合。我將盡力回避每一筆現金的使用。
6、我將感謝工作中與我爭吵和辯論的同事。我知道，爭吵使我反思，辯論使我進步。盡管我的表現有時面紅耳赤。
7、我將追求我的報酬，但我不以侵占他人利益為條件。并且不眼紅那些僥幸得逞的不潔行為。
8、我將珍惜我的名譽，但不以詆毀同事為進步的階梯。我將以信任、依賴的心態對待我的同事，更不會妄自猜忌他們，特別是在未明察事情的真相前。
9、我將彰顯我的個性，但不以觸犯公司制度為代價。更不以我的個性為借口傷害我的同事。贊美別人時我將高聲表達，抱怨別人時咬緊舌尖。
10、我將受貶不卑，受褒不亢。因為我擁有比別人更多的話語權和報酬優先權，追求好的業績是我的職責，克服困難是我的義務。
11、我將持續的學習充電，以期和公司的持續發展保持同步。但我也將坦然的等待下一棒接力隊員的到來，并為他助跑加油。
《總經理的承諾》
一、股東是我的衣食父母，我將把為股東謀取利益作為我的首要職責；
二、公司是股東的載體，我將把追求公司的健康和發展作為我的使命；
三、我當然也追求我的個人價值。但我將通過我的勞動和智慧，光明正大地獲取我的報酬；
四、除了毫無疑問地遵守和接受公司對我的約束和監督，我將主動地創造條件使我的各項費用公開化、透明化、可預計化、有跡可查化；
五、我將珍惜我手中的權利。我把它當做指揮棒，使大家的吶喊發生重疊，產生共鳴；但我又把它當做武器，與對任何傷害公司的行為作斗爭。我還把它當做杠桿，使大家的努力成倍增長；但我又把它當做濾芯，過濾掉跟公司不相溶解的浮物；
六、我將尊重手中的權利。我可以包容隊員中因幼稚或沖動造成的過錯，但我不接受任何對公司制度的挑釁和藐視。因為我明白：制度是維系公司平臺的骨架；
七、我不回避親情，但當親情的利益和公司的利益發生沖突時，我將毫不遲疑地維護公司；
八、盡管我不知道自己的任期有多長，但我仍將致力追求公司的可持續發展。所以，提高員工的技術水平和文化素質，以及營造有生命力的企業文化也是我的重要職責之一；
九、我被賦予總經理的職位，所以，我理應是公司最大的服務者，協調者；
十、我期待你們的擁護和支持。